up
контакты

Управление
Командами

Управление
Командами

Управление
Командами

Начальник и лидер - разные вещи. Мы сочетаем в себе оба качества, что является залогом быстрого и неуклонного развития проекта, не смотря ни на что.
Начальник и лидер - разные вещи. Мы сочетаем в себе оба качества, что является залогом быстрого и неуклонного развития проекта, не смотря ни на что.
scroll down
мы знаем эту территорию
02
наше видение
Члены команды приходят и уходят, и это неизбежно. Обстоятельства и проектные требования меняются с течением времени, и это факт. Поэтому каждый проект должен иметь ядро, которое в курсе всех внутренних процессов, что протекают, протекали или еще только будут стартовать.
 
мы знаем рынок
мы знаем правила
мы знаем, что делать
мы знаем, как делать

Как показывает практика, многие даже очень хорошо организованные команды и проекты не имеют одной очень важной составляющей: хозяина.


Мы предлагаем управление проектами с хозяйским подходом к делу.


В этом случае все процессы будут протекать под контролем, преследуя одну главную цель.


Это ядро будет аккумулировать и хранить всю информацию, чтоб делиться ей, когда меняются члены команды, будь то разработчики, тим лиды, скрам мастера или менеджеры проектов.

 
03
team leading
 

наш team leading

Многие команды и проекты не имеют одной очень важной составляющей: хозяина. Мы станем этим хозяином для вас. Мы станем вашей правой рукой на этой территории, станем ядром, которому вы сможете доверять.

управление проектами с хозяйским подходом

Мы не будем пересказывать здесь книги по управлению командами. Мы хотим выделить то, чем мы отличаемся от других.
Прежде всего, это хозяйский подход к тому, что мы делаем.
Очень часто проектам и командам не хватает хозяина, не владельца или начальника, а именно хозяина, управляющего процессами на всех уровнях. Это приводит к перерасходу ресурсов вместо их экономного расходования. Отсутствует правильная стратегическая мотивация уже на уровне управления командой или проектом.
Мы привнесем хозяйский подход в ваш бизнес.
Далее. Есть много агенств по подбору персонала, которые будут старательно искать вам специалистов. Есть много компаний, которые сформируют для вас команду, продадут вам своего сотрудника или даже отдадут вам целый свой отдел.
Но они все преследуют свои интересы. Не ваши, а свои. И вы об этом знаете сами.
Наш тим лидинг отличается от повсеместно распространенного.
Когда команда сформирована, мы остаемся с вами и являемся еще и аудиторами процессов. Мы – ваша правая рука.
Мы мониторим все звенья вплоть до управляющего менеджера. Мы проводим внутренний аудит и вносим корректировки в рабочие процессы. Мы определяем этапы, стратегии и показатели личностного роста абсолютно всех сотрудников. В результате вы всегда будете в курсе того, что происходит под капотом вашего филиала, отдела или команды.
Таким образом, уникальность нашего предложения еще и в том, что мы являемся и аудиторами всех внутренних процессов. Нам важны ваши интересы, а не интересы менеджера проекта или того, кто сдал вам в аренду свою команду.
Как результат, мы не боимся нанимать сотрудников лучше нас. Мы отходим от микроменеджмента, и просто находим или выращиваем ответственных ребят, даем им помещение и цель и корректируем дальнейшую работу.
Мы задаем команде темп, и отходим в сторону, наблюдая за процессами, не мешая, но помогая. Мы не бросаем команду, а анализируем каждого из них: от рядового сотрудника до менеджера. Мы стараемся понять, что мешает их эффективности, все ли на своих местах, какие у них потребности, успехи и неудачи… А дальше специалисты просто делают свое дело.
И вы в курсе всего этого, потому что у вас есть свой внутренний аудитор процесов – мы.
 
 
04
контакты

контакты

05
that's all